Situație discutabilă la Spitalul Județean de Urgență Satu Mare: din totalul celor 31 de funcții de medic-șef de secție, doar 3 sunt ocupate prin concurs, iar 28 prin numiri temporare, potrivit unui răspuns oficial transmis reporterilor PresaSM. În plus, funcția de farmacist-șef la Farmacia cu circuit închis este, de asemenea, ocupată prin numire. Nici în rândul asistenților-șefi lucrurile nu stau mai bine: doar 6 dintre aceștia au promovat concursurile, în timp ce 26 sunt numiți temporar, fără a fi trecut printr-o procedură competitivă.
Această realitate ridică numeroase semne de întrebare și alimentează suspiciuni privind dependența managerială și posibile practici incorecte în interiorul celei mai mari unități medicale din județ.
„În lipsa ocupării posturilor prin concurs, apare un fenomen periculos: cei numiți trebuie să îi mulțumească pe cei care îi numesc. În caz contrar, pot fi schimbați oricând. Iar funcțiile de șef de secție sau asistent-șef ar veni, probabil, la pachet cu o serie de avantaje”, au explicat surse din cadrul spitalului, sub protecția anonimatului.
Conducerea spitalului promite concursuri, dar se lovește de lipsa candidaților
Potrivit acelorași surse, actuala conducere a Spitalului Județean Satu Mare intenționează să organizeze concursuri pentru ocuparea posturilor de conducere, în încercarea de a elimina dependența ierarhică și de a conferi independență decizională secțiilor medicale. Totuși, în practică, demersul riscă să rămână blocat de cadrele legale și lipsa de interes a personalului medical pentru asumarea unor responsabilități administrative.
„Sunt foarte puține asistente-șefe și medici-șefi pe post. Cei care sunt acum, au fost numiți de zeci de ani prin ordine de ministru. Ce vrea actualul ministru, Alexandru Rogobete, cu noii indicatori, e greu de aplicat. Managerul spitalului a spus că va demara procedurile pentru concursuri, dar știți care e problema? Nu o să se înscrie nimeni. Medicii nu vor atribuții administrative și răspunderi suplimentare pentru doar 5% în plus la salariu”, a declarat o sursă internă.
Mai mult, potrivit informațiilor PresaSM, numai în secțiile unde există tensiuni interne ar putea apărea competiție reală pentru funcțiile de conducere. În rest, mulți dintre medicii cu experiență preferă să își continue activitatea strict profesională, evitând responsabilitățile de management.
Lipsa concursurilor, simptom al unui sistem blocat
Specialiștii consultați de PresaSM consideră că lipsa concursurilor pentru funcțiile-cheie reflectă un sistem medical blocat între inerție și control administrativ, în care decizia profesională este adesea condiționată de voința conducerii și echilibrele politice. Organizarea de concursuri transparente ar putea reprezenta un pas important spre profesionalizarea conducerii medicale și creșterea performanței instituționale. Însă fără stimulente reale și fără o schimbare de mentalitate, șansele de reușită rămân minime.
PresaSM va urmări în continuare acest subiect și va reveni cu informații despre momentul în care vor fi scoase la concurs posturile de șef de secție și asistent-șef, precum și despre eventualii candidați care vor avea curajul să își asume aceste poziții.
