Tensiunile mocnesc în rândul personalului medical de la Spitalul Județean de Urgență Satu Mare. Și asta pentru că medicii angajați susțin că sunt plătiți mult mai puțin decât colaboratorii. În timp ce conducerea unității susține că plățile către medicii colaboratori sunt „aproximativ egale” cu salariile brute ale medicilor angajați, surse din interior vorbesc despre diferențe uriașe și un sistem care alimentează nemulțumirile celor care muncesc zi de zi în spital.
184 de medici angajați, 7 colaboratori externi
Potrivit unui răspuns oficial transmis la solicitarea PresaSM, Spitalul Județean de Urgență Satu Mare are în prezent 184 de medici angajați, inclusiv medici rezidenți. În paralel, unitatea are 7 contracte de colaborare cu medici care activează în forme independente – SRL, PFA sau alte structuri juridice –, contracte valabile până la 31 decembrie 2025. Conducerea precizează că în aceste cifre nu sunt incluși medicii din Unitatea de Primiri Urgențe (UPU), aceștia fiind remunerați direct prin Ministerul Sănătății.
Spitalul: „Sumele sunt similare salariilor brute”
În privința costurilor, reprezentanții Spitalului susțin că suma lunară plătită unui medic colaborator este aproximativ egală cu salariul brut aferent postului respectiv, iar diferențele pot apărea în funcție de natura și complexitatea actului medical prestat. Cu alte cuvinte, în teorie, nu există un avantaj financiar clar pentru colaboratori. Asta după ”calculele hârtiei”. În realitate...
Surse medicale: „Colaboratorii primesc chiar și de trei ori mai mult”
Dar în practică, lucrurile ar sta diferit. Mai mulți medici angajați ai spitalului, care au acceptat să vorbească sub protecția anonimatului, susțin că medicii colaboratori primesc remunerații net superioare, de multe ori duble sau chiar triple față de colegii lor angajați cu normă întreagă.
„Cei care vin din afară, colaboratorii, iau bani mult mai mulți decât noi, cei angajați. Și lucrează mai puțin, de cele mai multe ori. Ca să dau un exemplu: cei care fac gărzi din afară, adică colaboratorii, au contracte separate și câștigă cel puțin dublu, dacă nu chiar de 3-4 ori mai mult decât noi. Normal că apar discuții și tensiuni”, spune un medic din cadrul unității.
Potrivit acestuia, diferențele salariale ar genera stări de nemulțumire și frustrări în colectiv, mai ales în contextul în care volumul de muncă și responsabilitatea sunt aceleași.
Eficiență scăzută și lipsă de motivație
Pe lângă discrepanțele de plată, unii medici atrag atenția și asupra ineficienței interne, acuzând că există colegi care nu se implică suficient în activitatea curentă, deși sunt remunerați generos.
„O altă problemă este numărul de pacienți pe medic. Sunt medici cu 7-8 internări într-o lună și cu 16.000 de lei salariu. Adică produc 3.000 de lei, din care cheltuieli 2.000, și iau 16.000 salariu. E clar o problemă de eficiență a muncii”, a explicat un alt cadru medical.
Astfel, pe fondul unui sistem rigid și a lipsei unor criterii clare de performanță, diferențele de salarizare și inechitățile interne ar putea afecta nu doar coeziunea echipei, ci și calitatea actului medical.
Lipsa de personal și recursul la contracte externe
Utilizarea contractelor de colaborare a devenit o practică tot mai frecventă în spitalele din România, mai ales în specialitățile deficitare. Pe fondul lipsei cronice de personal, multe unități sunt nevoite să apeleze la medici din alte județe, pe forme independente, pentru a asigura continuitatea serviciilor. Totuși, această soluție temporară pare să fi creat un sistem cu două viteze: unii medici lucrează sub presiunea normei, alții prestează în regim de contract, la tarife negociate, fără aceleași obligații.
Nota redacției
Răspunsul oficial al Spitalului Județean Satu Mare arată o situație aparent echitabilă între angajați și colaboratori. Dar declarațiile medicilor din interior conturează o altă realitate: un sistem dezechilibrat, în care diferențele de plată, volumul redus de muncă al unora și lipsa criteriilor de performanță alimentează tensiuni și nemulțumiri. În lipsa unor măsuri clare de reglementare și transparență, riscul ca aceste frustrări să afecteze activitatea medicală și relația cu pacienții devine tot mai mare.
Am identificat mai mulți medici foarte apreciați din Spitalul Județean Satu Mare care vor să renunțe la sistemul public și să plece definitiv în privat. Motivul: cel de mai sus!
