Într-o perioadă în care salariul mediu brut în sectorul privat abia depășește 7.500 de lei, datele recente privind veniturile angajaților din aparatul propriu al Consiliului Județean Satu Mare ridică semne de întrebare legate de sustenabilitatea și echitatea sistemului public de salarizare. Diferențele dintre salariile din administrația județeană și cele din economia reală sunt, în unele cazuri, uriașe.
Potrivit ultimului documentului oficial publicat, un muncitor necalificat din cadrul Consiliului încasează un salariu brut de 4.607 lei, la care se adaugă 347 lei/net sub formă de indemnizație de hrană/lună. În mod similar, un muncitor calificat are un salariu brut de 5.068 lei, plus aceeași indemnizație de hrană, de 347 lei/lunar.
Șoferii nu sunt mai prejos: un șofer cu gradul I, gr.5, primește un salariu brut de 7.372 lei, la care se adaugă, din nou, 347 lei pentru hrană.
La vârful ierarhiei, discrepanțele devin spectaculoase. Președintele Consiliului Județean are o indemnizație brută de 32.602 lei, echivalentul a peste 6.500 de euro lunar. Venitul cu care rămâne în mână este de circa 19.000 de lei (după impozitare/taxare/reținere la sursă).
”Nu este vorba despre salariu ci despre indemnizație de conducere. Având proiecte de peste 40 de milioane de euro, legea îmi conferă un spor de 50%. Dar și așa ajung la 19.000 lei indemnizație netă”, a declarat președintele Consiliului Județean Satu Mare, Pataki Csaba.
În timp ce vicepreședinții primesc 28.980 lei brut/lună. Mai mulți directori, șefi de serviciu, arhitecți-șefi și secretari UAT au salarii egale sau apropiate de 25.116 lei brut lunar, adică peste 5.000 de euro.
Consilierii superiori, juriștii și auditorii beneficiază de venituri brute care variază între 14.000 și aproape 20.000 de lei lunar, în funcție de gradul profesional și vechime. Spre exemplu, un consilier superior (gr.5) poate primi până la 19.765 lei brut, iar un auditor superior – 15.664 lei.
Această realitate salarială stârnește nemulțumiri în rândul cetățenilor și al mediului privat, mai ales în contextul în care sectorul public este adesea criticat pentru lipsa de performanță sau transparență. Mulți antreprenori și angajați din economia reală, unde competiția și eficiența sunt criterii constante, afirmă că asemenea niveluri salariale nu reflectă realitatea pieței și nu sunt sustenabile pe termen lung.
Într-un județ în care multe familii trăiesc cu salarii nete sub 4.000 de lei, este de așteptat ca aceste date să genereze un val de dezbateri privind reforma sistemului bugetar, criteriile de performanță și modul în care sunt distribuite resursele publice.
Este important de precizat că mulți angajați ai Consiliului Județean Satu Mare au fost angajați DATORITĂ/DIN CAUZA apartenenței lor politice, după ce au lipit afișe în diversele campanii electorale. Suntem curioși cum ar arăta un AUDIT EXTERN asupra calității muncii prestate.
--------
Nota redacției: Dintr-o regretabilă eroare nu s-a specificat că norma de hrană de 4.164 de lei se acordă anual, nu lunar, așa cum s-a prezentat inițial. Pe cale de consecință, salariile sunt mai mici decât cele prezentate în primă fază la personalul inferior, precum șoferi sau muncitori.
