În timp ce majoritatea consilierilor județeni preferă să tacă, chiar dacă problemele din sistem sunt critice, există unii aleși județeni care și-au înțeles cu adevărat scopul pentru care au fost trimiși pe acele funcții de către alegători. Ca să exemplificăm, în ședința Consiliului Județean Satu Mare, consilierul PNL Alina Ristea a declanșat una dintre cele mai dure intervenții pe tema finanțării și organizării DGASPC Satu Mare, Fără să ridice vocea, dar cu cifrele la zi în față, Ristea a descris o instituție „subfinanțată unde e nevoie” și „supraplătită acolo unde nu trebuie”.
Unde sunt banii DGASPC? Ristea: „CJ a plătit cu 5 milioane mai puțin”
Consilierul a pornit de la o întrebare simplă adresată președintelui Consiliului Județean Satu Mare, Pataki Csaba, în ședința trecută: „Ați plătit integral suma ce revenea CJ pentru DGASPC?”. Răspunsul acestuia: „DA”. Datele prezentate acum în plen de Alina Ristea arată însă cu totul altceva. Conform standardelor de cost pe 2025, DGASPC Satu Mare trebuie să primească 58,4 milioane lei în total, 47,799 milioane lei de la Guvern – sumă deja virată integral, iar 10,6 milioane lei din partea Consiliului Județean.
Doar că: Consiliul Județean Satu Mare a virat doar 29,8 milioane lei, din care 1,8 milioane pentru persoane cu dizabilități, respectiv 2 milioane pentru vârstnici. Pentru serviciile fără standarde, unde CJ trebuie să acopere sută la sută cheltuiala (salarii aparat propriu, materiale, echipa mobilă, centru de zi etc.), Consiliul Județean trebuia să plătească 21 milioane lei, dar a plătit doar 15,4 milioane lei. Concluzia prezentată de Alina Ristea: CJ Satu Mare a plătit cu 5 milioane lei mai puțin decât obligația legală și bugetară.
Salarii-record în conducerea DGASPC Satu Mare. Mult peste alte județe
Pentru a explica dezechilibrele interne, Ristea a venit cu o analiză comparativă între județe, arătând că DGASPC Satu Mare plătește semnificativ mai mult pentru conducere decât alte instituții similare din țară. Niciun alt județ din listă nu are doi directori adjuncți cu salarii la nivelul directorului general. Exemple de salarii brute de director în alte județe (30.09.2025):
- Suceava – 15.905 lei
- Arad – 15.645 lei
- Mehedinți – 14.652 lei
- Maramureș – 17.839 lei
- Timiș – 16.339 lei
- Bacău – 15.000 lei
Satu Mare:
- Director general: 19.320 lei
- Director general adjunct I: 19.055 lei
- Director general adjunct II: 19.055 lei
- Șef serviciu: 18.648 lei
- Consilier clasa I – grad profesional superior, gradația 5: 12.673 lei
3 directori + 10 șefi serviciu = 243.480 lei / lună
Ristea a prezentat cifra cu un singur comentariu: „Fondul lunar pentru 3 directori și 10 șefi serviciu este de 243.480 lei. Pe an înseamnă aproape 3 milioane.” În același timp, fondul total de salarii al aparatului propriu a ajuns la 17,6 milioane lei/an, pentru 160 de angajați. Comparația care a lovit cel mai tare: „Cu salariile celor 3 directori și 10 șefi de serviciu am putea plăti 60 de asistenți maternali. Iar noi avem 340.”
Lipsuri dramatice în centre: „Nici măcar o pijama nu s-a cumpărat anul acesta”
Dacă în birouri salariile sunt generoase, în centrele pentru vârstnici situația este exact inversă. Alina Ristea a afirmat public: „La căminul de vârstnici nu s-a cumpărat în acest an nici măcar o pijama sau o lenjerie de pat. Nu există fonduri.” Vă prezentăm - ca să nu existe niciun fel de dubii - grila de salarii BRUTE pentru angajații care lucrează direct cu beneficiarii. Diferența dintre nivelul conducerii și nivelul execuției este uriașă, evident!
- Șef centru: 8.400 lei
- Asistent social: 5.950 – 6.400 lei
- Educator: 5.516 lei
- Infirmier: 4.809 – 5.050 lei
- Asistent maternal: 4.335 – 4.723 lei
- Asistent medical: 5.848 – 5.987 lei
Ristea cere restructurarea DGASPC: „Legea permite salariile, dar noi nu ne permitem”
Alina Ristea a cerut oficial: restructurarea aparatului propriu al DGASPC, revizuirea salariilor, alinierea la realitatea financiară a județului, respectarea standardelor minime obligatorii fără a sacrifica centrele de copii și vârstnici. „Vin vremuri grele. La anul nu putem începe din vară cu anunțul: «Nu avem bani de salarii». Trebuie să reducem organigrama și să reașezăm salariile.” Discrepanța dintre salariile conducerii DGASPC Satu Mare și cele din alte județe, asociată cu lipsurile majore din centre și cu o posibilă subfinanțare de 5 milioane lei, ridică întrebări serioase:
- Se gestionează corect bugetul DGASPC?
- Sunt justificate salariile excepțional de mari ale conducerii?
- Cine răspunde pentru faptul că centrele nu primesc nici măcar strictul necesar?
- Ce se va întâmpla în 2026 dacă deficitul se accentuează?
Pentru moment, președintele CJ nu a oferit o reacție detaliată la cifrele prezentate. Dar ceea ce trebuia să fie o simplă ședință ordinară s-a transformat într-un posibil început de investigație administrativă, declanșată public chiar din interiorul Consiliului Județean.
