Subiectul angajărilor la stat și a beneficiilor pe care acești angajați le au față de cei din privat a fost intens dezbătut în ultimii zeci de ani. Dar totul s-a rezumat la discuții, pentru că nici un conducător de județ nu a eficientizat sistemul și nu a îndrăznit să supere colegii de partid, astfel încât pe cei care nu muncesc să îi înlăture.

Sistemul public în materie de angajați trebuie reformat pe modelul celui privat. Schemele de angajare din Consiliul Județean Satu Mare sunt supraextinse, pentru cuprinde cât mai multe persoane, dar rezultatele tuturor departamentelor și serviciilor cu zeci de angajați lasă de dorit sau în multe cazuri sunt inexistente. Așa ceva nu se mai poate tolera, nu mai putem plăti salarii pentru simpla prezență a unui funcționar la locul de muncă.

La fel ca în mediul privat, cel care primește un salariu trebuie să presteze o activitate pentru acei bani iar activitatea aceea va fi măsurată și evaluată. Indicatorii de performanță, conform cu fișa fiecărui post, trebuie introduși cât de urgent, iar evaluările periodice ale angajaților trebuie făcute transparent și obiectiv, de către persoane avizate și nu de către colegi de birou, în baza cumetriilor „salvază-mă tu pe mine că te salvez și eu pe tine!”.

Îmi doresc un aparat propriu eficient, care să lucreze în interesul instituției și implicit al cetățeanului, să fie prompt și profesionist. În acest mod putem implementa mult mai rapid proiecte, putem atrage mult mai rapid finanțări și putem dezvolta județul așa cum merită.

Sunt un om de management, sunt un om cu experiență administrativă în mediul privat, o experiență care este concretizată de rezultate financiare, astfel că nu îmi va fi greu să introduc sistemul organizațional și de performanță și la Consiliul Județean după 9 Iunie. Ei nu mă vor vota, pentru că le este frică de mine și de muncă, dar tu o poți face și vom schimba sistemul împreună!

Realizat de SC Advertising Online Satu Mare SRL

Comandat de Forța Dreptei Filiala Satu Mare.

Cod mandatar financiar: 21240063