PresaSM a intrat în posesia unui ”document” care a dinamitat atmosfera în rândul a sute de angajați din cadrul Inspectoratului Județean de Poliție Satu Mare. Este vorba despre o listă cu ofițerii și subofițerii propuși pentru a încasa salarii de excelență. Lista cuprinde 17 nume, printre care se află și…secretare, personal care lucrează, spre exemplu, la Resurse Umane.

Polițiștii cu rezultate evidente în munca operativă se întreabă ce le poate recomanda pe două polițiste – spre exemplu – care fac muncă de birou, să încaseze salariu de excelență. În condițiile în care nu se supun unor riscuri, nu trebuie să își facă o rețea informativă, ținând legătura cu tot felul de dubioși, și nu își lasă familia pentru a se duce la scandaluri în care există pericolul să ajungă mai degrabă la Urgență.

Pe ”hârtie” se mai află vreo trei polițiști aflați în pragul pensionării și care astfel vor beneficia de o pensie mărită. Dar despre care colegii lor susțin că s-au remarcat mai degrabă prin faptul că și-au verificat cu regularitate cardul bancar dacă le-a intrat salariul la fix.

În tot acest timp, polițiști care au recuperat prejudicii semnificative – aducând bani la bugetul de stat – sau care au prins infractori periculoși, riscându-și astfel chiar propria integritatea fizică sau pe a familiei lor, se întreabă care au fost criteriile care au stat la baza acestei ierarhizări.

Cert este faptul că supărarea este foarte mare, iar mulți polițiști se întreabă dacă mai merită să se capaciteze, dacă tot nu sunt recompensați pe măsură, sau să adopte tactica aparent eficientă ”porumbelul și înghețata”. În traducere: cine nu linge, zboară.

Opinie de Ciprian Bâtea – editor PresaSM

ACTUALIZARE, 13.30: Reprezentanții Inspectoratului Județean de Poliție Satu Mare au transmis o poziție prin care susțin că salariile de excelență se dau în urma unei analize temeinice, bazate pe rezulte concrete și transparență. De ce doar 17 poziții?! Fiindcă, susțin reprezentanții IJP Satu Mare, lista este limitată.

”Aceste salarii de merit se dau din șase în șase luni, pe baza unei analize temeinice, pe criterii obiective și transparente. Lista este limitată, din păcate. Știm că sunt mulți colegi care merită, dar peste șase luni va veni rândul altor lucrători cu rezultate de excepție. Nu considerăm că este corectă o interpretare care riscă să denatureze realitatea obiectivă. Îi asigurăm pe toți angajații IJP Satu Mare de toată deschiderea noastră”, este reacția celor din conducerea Inspectoratului Județean de Poliție Satu Mare.