Primul loc de muncă reprezintă primul pas către independență, maturizare și asumarea responsabilităților. Este piatra de temelie a carierei tale, de aceea, este foarte important să alegi cu mare atenție compania care va reprezenta prima ta experiență profesională.

O primă experiență negativă poate avea un impact contraproductiv și îți va oferi o imagine eronată asupra vieții profesionale.

Pentru a nu pierde timp valoros din parcursul profesional, alege să începi cariera ta la PENNY. Aici, angajatul aflat la începutul carierei are acces în permanență la cursuri de dezvoltare și este susținut prin programe de mentorat. Deci poți avea parte de o primă experiență frumoasă și îndrumare de la cei mai buni specialiști.

PENNY România are și un program de onboarding dedicat tinerilor, Programul de formare profesională duală, –  Școala de carte și meserii. Acesta este realizat după metoda germană, care îmbină în mod echilibrat teoria și practica. Programul durează trei ani și este organizat în parteneriat cu 9 licee din țară. Astfel, tinerii pot porni la drum cu un bagaj solid de cunoștințe și experiență acumulată chiar de pe băncile școlii.

Alegerea primului loc de muncă nu este o decizie ușoară. Iată câteva aspecte pe care ar trebui să le iei în considerare atunci când pornești la drum!

Cultura organizațională a companiei

Cultura organizațională reprezintă valorile, normele și obiceiurile care se regăsesc în fiecare aspect al vieții profesionale.

O cultură organizațională solidă bazată pe valorile și principiile comune ale tuturor angajaților este un mediu propice dezvoltării și locul unde poți începe o carieră de succes.

Respectul, responsabilitatea și orientarea către client, fac din PENNY un angajator de încredere, unde fiecare angajat se simte apreciat și respectat.

O companie cu un mediu de lucru sănătos și echilibrat, orientat către colaborare, care respectă drepturile angajaților și îi face să se simtă apreciați, poate fi alegerea perfectă pentru un tânăr aflat la început de drum.

Implicarea în comunitate și sustenabilitatea reprezintă un alt aspect important ce face parte din cultura organizațională a companiei.

PENNY se implică în mod activ în inițiative de responsabilitate socială și de mediu, demonstrând că este o companie care investește în dezvoltarea comunității și are o abordare sustenabilă. În plus, încurajează și susține angajații care au astfel de inițiative, oferindu-le zile libere celor care se fac acțiuni de voluntariat sau donează sânge.

Posibilitatea de dezvoltare profesională și avansare

Dezvoltarea continuă este un aspect extrem de important atunci când alegi viitorul tău loc de muncă.

Cursurile de dezvoltare personală și personală, accesul la diverse platforme de învățare, dar și programele de mentorat și coaching sunt beneficii pe care trebuie să le iei în considerare atunci când iei o decizie.

Angajații PENNY au numeroase oportunități de dezvoltare și avansare prin acces la programe de formare profesională, cursuri interne și posibilități de promovare în cadrul companiei. Astfel, cariera ta poate fi în ascensiune în mod constant.

Proximitatea locului de muncă și timpul liber

Distanța pe care o parcurgi până la locul de muncă este un aspect foarte important atunci când faci o alegere.

Accesibilitatea locației și reducerea timpului petrecut pe drum pot diminua stresul, îmbunătăți punctualitatea și oferi un echilibru între viața personală și cea profesională.

PENNY facilitează accesul rapid la locul de muncă, oferindu-le angajaților care lucrează în magazine, posibilitatea de a avea un serviciu aproape de casă, datorită rețelei extinse de magazine.

Echilibrul dintre viața profesională și cea personală este foarte important, iar la PENNY acesta este respectat printr-un program de lucru stabil și zile de concediu acordate conform nevoilor angajaților.

Zilele libere oferă angajatului posibilitatea să se odihnească sau să se ocupe de aspecte importante din viața personală. Studiile arată că după astfel de zile angajații au un randament crescut și se concentrează mult mai bine la locul de muncă.

PENNY oferă zile libere suplimentare față de pragul minim solicitat de autorități, care sunt acordate în funcție de vechimea în cadrul companiei. Angajații primesc zile libere extra și pentru ziua de naștere a angajatului, schimbarea domiciliului, căsătorie, decesul rudelor apropiate. Tații primesc zile libere la nașterea unui copil, dar și pentru cursul de puericultură, iar mamele beneficiază de un număr de ore libere lunar pentru consultațiile prenatale.

Salariul echitabil și pachetul de beneficii extra-salariale

Nu lua o decizie doar după pachetul salarial și beneficiile oferite de companie. Adoptă o abordare holistică care să cuprindă mediul de lucru, cultura organizațională, echipa, posibilitățile de dezvoltare și întreg pachetul salarial.

Apoi, dacă ai decis că o companie este mediul potrivit pentru parcursul tău profesional, atunci analizează și pachetul salarial.

PENNY consideră că angajații săi sunt primii clienți, de aceea îi respectă, investește în dezvoltarea lor, își dorește să le ofere experiențe frumoase în cadrul companiei și să le creeze sentimentul de  stabilitate și siguranță.

Compensațiile angajaților nu se rezumă doar la un salariu echitabil, ci include și o gamă variată de beneficii personalizate și pachete suplimentare care completează veniturile lunare.

Angajații PENNY primesc numeroase beneficii salariale pentru momentele importante din viețile lor, printre care: un salariu mediu la nașterea unui copil, vouchere pentru rechizite, vouchere pentru scutecele nou-născuților și trei salarii de bază brute în luna pensionarii.

PENNY dorește să le mulțumească angajaților care au crescut împreună cu compania, oferindu-le celor cu vechime, vouchere de vacanță. Valoarea voucherelor se calculează în funcție de numărul anilor petrecuți în companie.

Beneficiile extra-salariale arată respectul și aprecierea companiei față de angajații săi.

Ia în considerare toate aspectele menționate mai sus și începe parcursul profesional alături de organizația potrivită pentru tine.