Situație mai puțin obișnuită înregistrată în județul Satu Mare. Și unde altundeva dacă nu în sectorul public?! O juristă, angajată recent la Biblioteca Județeană Satu Mare, mai exact cu începere de la 1 iulie 2024, a simțit nevoia să dea în judecată angajatorul după două săptămâni de activitate. Mai exact în data de 16.07.2024, și asta pentru că salariul i-ar fi fost calculat în mod necorespunzător. Mai exact, că ar merita mai mult.

”Funcția contractuală de execuție corespunzătoare postului de consilier juridic debutant a fost recent ocupată prin concurs, iar ca urmare contractul individual de munca cu candidatul declarat admis a fost încheiat cu data de 1 iulie 2024, stabilindu-se o perioadă de probă de 90 de zile”, se arată în documentele obținute de PresaSM.

Problema este că și alți angajați ai Bibliotecii Județene Satu Mare au dat în judecată instituția pentru a li se ”recalcula salariile”, iar proaspătul consilier juridic nu poate reprezenta angajatorul în proces. Nu de alta, dar este în barca angajaților care au deschis procesul.

Motiv pentru care conducerea Bibliotecii Județene Satu Mare a cerut acordul Consiliului Județean să angajeze cheltuieli suplimentare și să își angajeze un avocat. Care să lupte în instanță cu propriul consilier juridic.

”În cauză să dispuneți obligarea pârâtei să îmi calculeze și plătească, începand cu data de 01.07.2024, diferenta actualizată cu rata inflației și dobânda bancară dintre salariul de bază stabilit conform art.12, alin.(2) din Legea nr.153/2017 și salariul de bază acordat, corespunzator gradației de vechime pe care o detin și să obligati pârâta să îmi calculeze și plăteasca diferența sporului pentru conditii de munca prin înmulțirea acestuia cu salariul de bază obținut potrivit capătului de cerere nr.1”, este o parte din solicitarea angajatei, obținută de PresaSM.

Și ca toți cititorii să își facă o idee vizavi de cuantumul salariilor de la Biblioteca Județeană Satu Mare, vă oferim un extras din procesul în care ceilalți angajați ai instituției cer recalcularea salariilor.

”Exemplu: Un angajat pe funcția de bibliotecar S IA, gradația 5, cu un salariu de baza de 5.786 lei, care mai beneficiază prin contractul individual de muncă de un spor de 15% pentru condiții vătămătoare, de un spor de 8,5% pentru conditii grele și de indemnizație de hrană în suma de 347 lei și care totalizează un salariu lunar de 7.567 lei. Ori față de situația exemplificată arătam că pârâta – Biblioteca Județeană Satu Mare, la stabilirea îndemnizației de concediu a luat în calcul doar salariul de bază de 5.786 lei și nu salariul lunar de 7.567, fapt a prejudiciat fiecare reclamant în parte cu o sumă medie de 1.000 de lei, net/indemnizația anuală de concediu”, se arată în documentul obținut de PresaSM.

Orice alt comentariu este de prisos…